专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：A2.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:它是用来描述数据集中趋势的量数B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：B5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:态度、价值观D:基本能力答案：D6.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：B8.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:30小时C:20小时D:36小时答案：D9.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作流程D:工作结果答案：D10.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C11.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:结果不公开专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:实现了个人与权力相分离D:适合于现代大型企业组织答案：A13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:闭卷笔试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:合理性D:节约性答案：C15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它属于综合评估答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程评价C:课程目标D:培训课程设计答案：D17.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准误D:标准差答案：D19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:有利于提高培训效率B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:数量式B:定义式C:综合式D:表格式答案：D21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D22.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：B23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的...
