2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:简单平均法C:数据排列法D:回归分析法答案：A2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D3.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:苛严误差答案：D4.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:少数员工D:全体员工答案：A5.面试中的常见问题不包括()A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:非强制性D:自治性答案：B7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:专项协议答案：C8.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的社会属性D:人的特征答案：B9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:绩效薪酬C:基本薪酬D:奖金答案：C10.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:机构账户D:企业账户答案：A11.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:矩阵制专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线制C:模拟分权制D:直线职能制答案：C12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：D13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C14.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：D16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:星期三C:星期五D:周末答案：B17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B18.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理的评价标准答案：A19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:薪酬调查C:市场调查D:福利调查答案：B20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：B21.薪酬水...