专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D2.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D3.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:绩效工资制B:组合工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：B5.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:个人测验D:实务作业答案：D6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:行为环境要素专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结构性要素D:时间性要素答案：D8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D9.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:流行什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C11.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单向劝导式面谈C:绩效指导面谈D:双向倾听式面谈答案：D12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:静态的员工教育培养和训练体制C:系统的工作岗位分析与评价制度D:健全的员工绩效管理体系答案：B13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:9D:6答案：A14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C17.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：C18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
