专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B2.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:转换比率法答案：B3.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：C5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C6.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:食宿政策答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:招募C:人员配置D:人员招聘答案：D9.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:出勤率低，则员工总量需求就低C:劳动生产率增高，人力需求较少D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B10.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:以非正式授权为主C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：B11.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的自然属性C:人的特征D:人的本性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社会保险D:工资答案：A13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥③④①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B14.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论答案：A15.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通答案：D16.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:面试考官D:场地环境答案：D17.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A18.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合的绩效考评方法C:行为导向型考评法D:结果导向型考评法答案：C20.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:互动公平D:程序公平答案：A21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有...
