专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:动态优先原理C:能岗匹配原理D:效率优先原理答案：C2.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:双向选择D:国家安排答案：B3.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位支付的培训费B:用人单位在招聘中所支付的费用C:对工作造成的间接经济损失D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：A5.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:专业培训D:技能培训答案：B6.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有多样性C:具有单一性D:具有一定的补偿性答案：B7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:外出参加管理理论培训B:接受企业的定向培训C:接受现场的一对一指导D:与新员工一起参加答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多因素C:相关性D:多维性答案：D9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:讲授法B:研讨法C:参观访问D:专题讲座法答案：D10.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证C:用人许可证D:三方协议答案：B11.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:③①④②C:①③④②专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③②④答案：D12.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:10C:30D:45答案：C13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：D14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:12B:8C:24D:16答案：A15.（）适合于初步筛选应聘者。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小组筛选法答案：C16.（）是对绩效管理标准提出的要求。A:有效性B:具体性C:完整性D:系统性答案：B17.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:动态性C:复杂性D:多维性答案：C18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:放弃要钱答案：B19.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评权重C:绩效考评表标识D:绩效考评周期答案：D20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:设计合理的调查流程C:明确培训需求调查的参与者D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:针对性C:合理性D:可靠性答案：A22.（）由工资等级表、技术等级标准...
