2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：C3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：B5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A6.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:单一原则C:时间原则D:程度原则答案：A7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训方式C:保留培训项目D:改进培训项目答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A9.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D10.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:人员比率法专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A13.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益激励型D:利益协调型答案：D14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D15.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:上级评价B:同级评价C:客户评价专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我评价答案：A16.以下说法不正确的是（）。A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：B18.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定被调查企业B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定调查方法答案：C19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:②①③④⑤专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①④⑤D:④①③②⑤答案：B20.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；...