2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：D2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有多样性D:具有单一性答案：C3.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:以礼待人的和谐精神B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:见利思义、以义取利的价值取向专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织调查C:组织目标调查D:任务调查答案：C5.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②①③B:③①②C:③②①D:②③①答案：A6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:合理性C:节约性D:适应性答案：B7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:控制D:调节专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:工作行为D:员工操作的设备答案：D9.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:职等D:岗等答案：A10.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：A11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:评估中经常与学员交流沟通D:选择好进行评估的时机答案：D13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B14.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:组织内部人浮于事C:生产效率低下D:企业设备闲置答案：D15.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:激励制度D:部门划分的形式和结构答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①④②③C:①②④③D:①③②④答案：C17.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.05D:l%答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:综合性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:时代性D:层次性答案：C20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：D21.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:技术工资制D:绩效工资制答案：D22.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A23.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师...