专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（新）第I部分单选题（50题）1.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上B:文明礼貌反映了企业的管理水平C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：B2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:企业职工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：B3.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:三分之一C:三分之二D:全部答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求分析的客体具有()A:规范性B:时间滞后性C:同一性D:多层次性答案：D5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：B6.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:④⑤③②①C:⑤④①②③D:⑤④①③②专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:及时性C:权威性D:准确性答案：B9.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提问时间不宜过长B:向应聘者澄清一些疑问C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C10.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分类C:岗位调查D:岗位评价答案：A11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:一次量化C:当量量化D:顺序量化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：B13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业人事部门D:企业法人答案：B14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D15.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:评价标准难以确定D:内容上显得十分笼统专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:同级评价C:上级评价D:下级评价答案：A17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:劳动行政部门代表答案：C18.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:点数法D:比较法答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：A21.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用...
