专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A2.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:提成工资制D:特殊能力工资制答案：C3.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:各职能部门负责人D:分管安全卫生的负责人答案：C5.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C6.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:薪酬调整D:奖励机制答案：C7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C9.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C10.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织存在问题C:明确组织战略导向D:明确工作职责答案：D11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A13.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:10%~15%C:0.1D:5%~10%答案：B14.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:促使求职的行动C:广泛宣传D:激发读者的兴趣专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B17.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:古典组织理论答案：B18.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:③②④①D:④③②①答案：B19.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:部门工作说明书答案：B20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:企业文化C:发展战略D:行业...
