专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（精品）第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A2.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试是一个单向沟通的过程D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的答案：C3.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:结构式叙述法D:行为定位法答案：C5.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调测评无区分功能答案：C6.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:加权测评表C:招聘申请表D:个人简历答案：C7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:5D:7答案：C9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:客户评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:工作绩效B:测评内容C:测评指标D:测评目标答案：A11.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:规范研究方法C:实证研究方法D:观察研究方法专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:德鲁克D:泰勒答案：A13.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B14.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A15.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:半年C:5年专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业法人B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:工会组织答案：D17.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:组织结构分析D:培训需求分析答案：D18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:实现社会公平答案：C19.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：B21.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：A22.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A23.组织结构诊断的基本...
