专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷第I部分单选题（50题）1.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力答案：B2.()是对企业总体框架的设计。A:组织规划B:岗位规划C:人员规划D:战略规划答案：A3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B5.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C6.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:诉讼C:协商D:调解答案：D7.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合B:组织机构重整C:组织机构调整D:组织结构分析答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:培训者D:组织环境答案：D9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低工资标准D:最低平均工资答案：A10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D11.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:工会组织C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:基础缺乏公平性C:结果不透明D:过于强调个人的绩效答案：C13.在面试过程中，面试考官应()A:少听多说B:多听多说C:多听少说D:少听少说答案：C14.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动者C:劳动D:劳动力答案：C15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A18.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:训练周密C:极大增强开发者的主动性D:管理人员能全力以赴进行学习专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:有利于...
