专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案下载第I部分单选题（50题）1.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:5℃以下或35℃以上D:5℃以下或30℃以上答案：C2.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动合同关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:经济关系答案：B3.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:相对性和暂时性?答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘需求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募答案：A6.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A:培训时间长B:以客观、公正的绩效考核为依据C:是任职前培训的延续D:以一对一为主要指导方法答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B9.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）A:岗位工资制B:计件工资制C:技能工资制D:计时工资制答案：B10.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:人力资源管理费用B:保险福利项目C:工资项目D:人工成本答案：A11.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效反馈B:绩效监控C:绩效计划D:绩效考评专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:数理统计分析C:统计报表分析D:可靠性分析答案：C13.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:比较策略B:淘汰策略C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：A14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:3B:1.5专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1.25答案：B16.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:能级分析法B:常模分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：D17.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:技术等级B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：C18.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:小组筛选法C:材料筛选法D:面试筛选法答案：C19.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:领导不重视专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：B20.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:从依法订...
