2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：A4.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B6.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:内因D:归因答案：B7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划概要模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：A9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D10.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C11.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长B:实现社会公平专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:逐步提高工资水平D:调整、规范工资分配关系答案：A12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:70％～80％C:40％～50％D:10％～20％答案：B13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:人员流动统计C:工作岗位设计D:工作岗位分析答案：D14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果是根据实验加以改进的培训规划C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可答案：D16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的战略意识、影响力和价值观C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：B17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:公司岗位需求C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：B18.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:人员配备计划D:人员补充计划答案：A19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:自身角色的认知能力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D20.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:重点原则D:面广原则答案：D2...