专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B2.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:特殊能力工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C3.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:苛严误差C:相似偏差D:宽厚误差答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:发展期C:初创期D:成熟期答案：C5.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情答案：D6.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:人力资源规划B:工作岗位分析C:战略规划D:制度规划答案：A7.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B8.所谓办事公道，意思是（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:老实厚道，诚恳待人答案：B9.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C10.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：B13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C15.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:与战略目标相适应的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A17.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：C18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B19.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产教育制度B:安全卫生认证制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A21.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:彼得·圣吉答案：A22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:...
