2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精编第I部分单选题（50题）1.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：B2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强制D:强迫答案：C3.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理培训体系设计的原则,不包括()A:有效性原则B:差昇性原则C:战略性原则D:计划性原则答案：B5.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利答案：B6.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动法律制度C:集体合同D:劳动合同答案：A7.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人报告专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实务作业D:个人测验答案：C8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38108B:37742C:38261D:38626答案：A9.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B10.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:市场网络专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:垂直网络C:机会网络D:外部网络答案：D12.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职门C:职系D:职等答案：A13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A14.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B16.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:及时处理原则C:公正原则D:合法原则答案：A17.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A18.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:泰勒C:熊彼特D:法约尔答案：C20.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相...