专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:市场跟随策略C:混合策略D:市场领先策略答案：D3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A5.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教学对象答案：D6.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D7.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：C9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导入阶段答案：A10.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:苛严误差D:宽厚误差答案：A11.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:二分之一B:三分之一C:全部D:三分之二答案：A12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：B13.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:及时性C:节约性D:有效性答案：B14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:企业法定代表人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：D16.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:首因效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：C17.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:重要一环C:最后一环D:必要一环答案：A18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:社会招聘答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（稳态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D22.（）是以人为标准，人在事...
