2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A2.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:平衡计分卡C:预期估算法D:任务分解法答案：B3.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:情商测验D:物理测验答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C5.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:用工单位D:形式上的雇主答案：C6.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:民主管理制度答案：A7.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B9.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:集体主义C:为人民服务D:诚实守信答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：A13.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:工伤伤残鉴定D:税后利润审计答案：D14.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:对比偏差B:晕轮效应C:后继效应D:相似偏差答案：A15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:可以从大中专院校聘请专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:群体决策的主观性高C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：B17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:现场观察C:笔试D:访谈答案：B19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效监控答案：D21.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:合法原则D:及时处理原则答案：A22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:确认阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：D23.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B...