专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:最大利润D:社会效益答案：C3.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评过程有较强的系统性C:测评过程强调客观性D:测评内容十分精细答案：C5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B6.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:正式评估C:建设性评估D:非正式评估答案：C7.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:发现工作任务适合的培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:根据工作要求规定培训类型专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()是最常见的考评者。A:客户B:同级C:员工本人D:员工的上级管理者答案：D9.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D11.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:精确对应原理专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能位对应原理答案：C12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程进行时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A13.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的引进与培养D:员工的绩效管理答案：C14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:公忠为国的社会责任感D:以礼待人的和谐精神答案：C15.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:39448专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38838答案：C16.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:最小后悔决策标准C:乐观系数决策标准D:悲观决策标准答案：D17.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.15答案：A18.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D19.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:改革创新B:社会主义荣辱观专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱国主义D:崇尚科学答案：A20.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险答案：C21.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:规律性D:创造性答案：C22.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A23.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）...
