专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:做出薪酬决策C:评价整体性薪酬战略的内涵D:制定薪酬制度体系答案：C2.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:专业技术保密难度增大风险答案：B4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自我管理B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D5.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法答案：C6.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:7C:10D:15答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:SB:GC:WXD:Y答案：A9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:合作上进D:敞开心扉答案：D10.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:多因性B:整体性C:动态性D:多维性答案：B11.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:参与管理C:放松训练D:强化员工正式的组织沟通答案：D13.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:政府C:市场D:工会答案：D14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B15.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业文化专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业培训制度D:公司财务支持答案：A16.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：A17.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评答案：B18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A19.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:教育职能C:激励职能专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:建设职能答案：D20.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高...
