2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：B2.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:绿化C:音乐D:湿度答案：B3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果B:品质C:特征D:行为专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:管理能力C:主观内容D:客观内容答案：D5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:绩效管理C:择优录用D:竞聘上岗答案：D7.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源需求预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供需综合平衡答案：B8.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资集体协商D:工资指导线答案：B9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:基层员工D:人力资源主管答案：A10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D12.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:赫垂C:费德勒D:明茨伯格答案：C13.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D14.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:38626D:37742答案：B15.()是对企业总体框架的设计。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：D16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A17.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级D:岗位分析答案：C18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:建设性评估C:非正式评估D:正式评估答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源供求协调平衡答案：D20.培训课程目标分析的内容不包括()。A:学员知识能力水平分析B:岗位的技能要求分析C:培训课程的费用分析D:课程结束...