2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全可打印VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全可打印第I部分单选题（50题）1.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:矩阵制C:多维立体D:事业部制答案：C3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:示意妻子（丈夫）回避一下答案：B4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效考评答案：C5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:分类法D:评分法答案：C6.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降低C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C7.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:重复性专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可观察性D:共通性答案：B8.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C9.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训主管工作绩效C:培训效果效益D:目标达成情况答案：A10.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:固定薪酬B:浮动薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：B11.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部激励C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C12.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C14.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:矩阵制D:直线制答案：A16.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A17.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:报酬D:劳动者答案：B18.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体必须有劳动能力C:就业主体的所得不能是经济收入D:就业者所参加的劳动属于社会劳动答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①D:①③②答案：D20.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案：B21.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D22.（）所得到的市场薪酬信...