专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:准备阶段D:评估阶段答案：B3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:1年D:6个月答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:优先效应B:近期效应C:首因效应D:后继效应答案：A5.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:重视产品质量D:增强成本意识答案：C6.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:评价中心方法C:非结构化面试D:结构化面试答案：B7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:成就测验C:人格测验D:情商测验答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:企业行业特征C:文化法律等因素D:人口环境答案：B9.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员需求计划答案：B10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:具体的C:现实的D:可实现的答案：A11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D13.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A14.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D15.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:动态适应原理C:互补增值原理D:要素有用原理答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:成熟期C:创业初期D:发展期答案：B17.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D18.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:函数关系和相关关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B19.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：A22.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：A23.人力资源预测的作用不包括（）。A:...
