专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【基础题】第I部分单选题（50题）1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:具体考评程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理程序设计答案：A2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C3.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:切实保证本岗位工作的有效性B:制订绩效改进计划C:确定绩效标准D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照答案：A5.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:加法劳动实际定额C:实耗定额D:经验定额答案：A6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A7.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训规划答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:很难确定D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B9.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:零售业专业杂志D:网上招聘答案：A10.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B13.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:扭转型战略B:增长型战略C:防御型战略D:多种经营型战略答案：B14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的方法B:岗位抽样的作用C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的特点答案：A15.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:可以反映出同等级工作的劳动差别C:有利于提高自己业务水平D:简单易行，适应性强，适用范围广专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C17.满足地位需要的行为不包括()A:影响他人并改变他们的态度和行为B:具有执行官的特权C:拥有舒适的轿车，合体的穿着D:居住在合适的社区，参加俱乐部答案：A18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.1C:0.05D:0.2答案：B19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具...
