2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选第I部分单选题（50题）1.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准C:平均标准D:固定标准答案：B2.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:300万元D:100万元答案：B5.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评目标D:测评指标答案：C6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有更大的灵活性B:具有独特的核心竞争力C:组织结构的多元化、复杂化D:流程的动态化特征更为明显答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D10.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议调解委员会调解制度D:劳动争议民事调解制度答案：D11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:10专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A12.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：A13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C14.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:重大事故隐患认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：B15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的发展战略专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的行业特征答案：D16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开D:总是能够找到有意思的话题答案：C17.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:激励性强答案：B18.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B19.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:选择范围较大C:师资费用较低专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高培训档次答案：C20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资指导线制度D:工资协议答案：D21.四班三运转轮休制的循环周期不...