专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.人员录用的原则不包括（）。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯亲原则D:严爱相济原则答案：C2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:津贴C:补贴D:奖金答案：B3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划?D:制度规划专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:民收入C:国民生产总值D:总需求答案：A5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:承诺B:求职C:招聘D:要约答案：D6.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:统一的企业内面试B:先笔试，后面试C:深入电话访谈D:单独的校园内面试答案：D7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:薪酬等级标准设计B:薪酬支付形式设计专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D8.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:是劳动权利与劳动义务主体C:其形成具有长期性D:存在于人体之中答案：B9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:假日C:探友假D:节日答案：C10.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:相关性与有效性B:明确性与具体性?C:公正性与客观性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性与完整性答案：B12.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:平等性C:合作性D:劳动性答案：C13.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:工作要项C:绩效标准D:考评类型答案：B14.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:复杂性?D:多维性答案：A16.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:专家C:工会D:人力资源部主管答案：B17.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:提供零件C:协助选购D:提供资料答案：B18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B20.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通...
