2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加下载答案VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题加下载答案第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:会导致漠视纪律的风气B:落脚点是相互利用C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C2.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:组合型B:依附型C:混合型D:独立型答案：B3.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:心理损失C:机会成本D:保健支出答案：C4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:麻木型B:从众型C:习惯型D:权威型答案：B5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B6.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B7.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:家族B:市场C:官僚D:发展答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:投资策略B:控制策略C:吸引策略D:参与策略答案：D9.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C10.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:45日B:10日C:15日D:30日答案：C11.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工获得不同的工作经验C:满足企业调整结构的需要D:员工有机会接触到不同岗位答案：C12.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A13.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：B14.（）不属于U型组织结构A:直线型B:事业部制C:职能制D:直线职能制答案：B15.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:30日B:60日C:40日D:50日答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A17.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:CRMC:BSCD:六西格玛答案：B18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略性绩效管理工具C:组织架构D:战略目标子系统答案：D19.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:180度考评C:360度考评D:同级考评答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：A21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：C22.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:效率B:成本C:公平D:合法答案：A23.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是...