2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D2.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:微分法D:收益矩阵制度答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:单方决定权答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟事业部组织C:模拟矩阵组织D:模拟多维组织答案：A5.制度化管理的优点不包括（）。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C6.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D7.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:劳动争议处理法答案：D9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：A10.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社保保险答案：B11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:劳动行政部门代表D:客户方面代表答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线职能制答案：B13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度答案：B14.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D15.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁程序具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：C17.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：C18.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.75B:0.255C:0.9D:0.5答案：B专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存...