2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:能获得的数据B:企业文化C:企业面临的现实环境D:管理风格答案：B2.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:规定型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A3.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产责任制度B:安全生产教育制度C:安全卫生认证制度D:安全生产检查制度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:人力资源主管C:总经理D:部门经理答案：D5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作方式D:工作过程答案：B6.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展结果的差异性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D10.资源的有限性称为资源的（）。A:增值性B:有效性C:竞争性D:稀缺性答案：D11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制答案：B13.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:综合计算工作时间D:计件工作时间答案：D14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B17.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三次答案：A18.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:领导情境理论答案：D19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:奖金B:基本工资C:福利D:津贴答案：A专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:内容C:实质D:手段答案：C21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个小时答案：D22.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:自愿C:记名D:公开答案：A23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:背景性问题C:思维...