专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:融合阶段C:试验和探索阶段D:选择或定向阶段答案：D2.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本凝结于劳动者体内B:人力资本是活的资本C:人力资本内含有一定经济关系D:人力资本是有形资本答案：D3.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:其目的大多数是为了满足个人需求答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:决策人员来源广泛C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：A6.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:折中类D:高风险类答案：B7.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:外因C:内因D:知觉专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：B9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可观察性C:可衡量性D:共通性答案：A10.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全生产责任制度D:安全技术措施计划管理制度答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化答案：A13.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:专业性指导D:基础性指导答案：A15.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬预算答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A17.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：C19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答...
