2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.限制延长工作时间的措施不包括()A:人员限制B:程序限制C:条件限制D:时间限制答案：B2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:发展功能C:激励功能?D:沟通功能答案：B3.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:迅速、有效D:简单、明了答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A5.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:一一至四级C:七至十级D:八至十级答案：B6.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:教学设计B:划定课程范围C:课程设计D:选定培训师答案：A7.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:岗位专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职务答案：D8.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:准确查找绩效差距并分析原因B:确立系统化的培训需求分析机制C:设计合理的调查流程D:明确培训需求调查的参与者答案：B9.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:在0.2～0.4之间C:小于0.2D:大于0.4答案：C10.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:工作量B:提成比例C:计件单价的高低D:合格产品数量答案：B11.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B:管理理论培训C:外出参加培训专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:接受现场的一对一指导答案：B12.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:复杂性B:动态性C:多因性D:多维性答案：C13.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:改善产品策略C:缓慢掠取策略?D:快速掠取策略答案：B15.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:全责B:权限C:职责专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职权答案：C16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障体系B:社会保障体系C:法治环境保障D:社会保障答案：B17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:艰苦奋斗D:诚实守信?答案：A18.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C19.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:就业培训制度C:促进就业法律制度专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动标准制度答案：D20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:稳定性B:一致性C:准确性D:可靠性答案：C21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬水平答案：C22.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.3C:0.2D...