专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.15C:0.05D:0.1答案：D2.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:最后要对提出的想法进行综合B:从符合常识、规律的角度思考C:参与人数越多、时间越长则效果越好D:想法应当坚持少而精的原则答案：A3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:30人B:5人C:3人D:10人答案：A5.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：B6.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:规模经济优势B:技术创新的优势C:战略上的优势专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“垄断”优势答案：B8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B9.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:200人C:500人D:30人答案：B10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:主管评定法C:综合加权法D:能位匹配法答案：C11.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:S模式C:Y模式专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:G模式答案：D12.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:调解救济答案：A13.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C14.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A15.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:横向专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:传统C:双重D:网状答案：C16.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作业绩D:工作技能答案：C17.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:合法性C:稳定性D:延迟性答案：A18.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:进攻型战略B:扭转型战略C:防御性战略D:多样性战略答案：D19.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10日B:15日C:7日D:20日答案：B20.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C21.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:对比法C:分位法D:逆序法答案：D22.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:0—1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A23.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一致性信度B:同质性信度C:重测信度D:评分者信度答案：B24.在培训（）系统，...
