2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:强化职业责任C:干一行，专一行D:绝不能违背上司的意愿答案：C2.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理总监C:人力资源管理人员D:人力资源管理培训员答案：C3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:要符合企业和学员的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现企业培训功能的基本目标答案：C6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求平衡B:人力资源供不应求C:人力资源供大于求D:人力资源供求失衡答案：C7.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:培训实施绩效管理的人员C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:收集反馈信息答案：C9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D10.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效评审和员工申诉C:绩效申诉和监察D:绩效监察答案：B11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:描述法适合于长期预测B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:①②③C:②①③D:③①②答案：A13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:4D:2答案：D14.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律后果B:劳动法律结果C:劳动法律事件D:劳动法律体系答案：C15.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:结果不透明答案：D16.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:岗位薪酬制D:工作薪酬制答案：A17.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B18.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：D19.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总...