2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:必需C:严格D:强迫答案：A3.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:可用于人力供给的中期长期预测答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:系统性的常规管理知识和技能培训C:管理人员心智能力培训D:现代管理技能培训答案：A5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:特许权使用费所得C:财产租赁和转让所得D:偶然所得答案：A6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年答案：D7.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作成果D:工作过程答案：A9.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪60年代D:20世纪80年代答案：A10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:结构化面试C:半结构化面试D:非结构化面试答案：B13.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:综合分析法C:要素分析法D:岗位分析法答案：D14.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:超事业部制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常设机构答案：D16.员工的动态特征不包括（）。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A17.特别任务法常用于()A:技能培训B:离职培训C:管理培训D:在职培训答案：C18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发言的影响答案：B20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：B21.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:教学...