2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:加强员工与企业的联系答案：A2.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪90年代D:20世纪60年代答案：C3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效果D:效标答案：D5.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：A6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：A7.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线职能制C:超事业部制D:咨询机构答案：D8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A9.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPED:KPP答案：A10.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织答案：B11.不属于绩效管理评估指标的是()专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被评估的人数B:信息质量C:被评估人的能力D:单元层次和组织层次的绩效答案：C12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源培训答案：B13.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:100B:200C:500D:50答案：B14.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D16.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:执行D:作业答案：D17.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方式C:途径D:方法答案：A18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:绿化C:色彩D:噪声答案：C20.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:1年D:半年答案：C21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动资料C:劳动者D:劳动对象答案：C22.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生...