2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的企业文化体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训制度体系D:战略导向的培训开发体系答案：D2.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:广泛、灵活多样B:非常狭窄C:较为狭窄D:不易转换答案：A3.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:国家专利获得数量B:新产品计划销售C:新产品的上市数量D:新产品的开发周期答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：A5.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合理目标C:合法目标D:效率目标答案：D7.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:客户满意度D:信息系统反应时间答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于非自愿流出的是（）A:经济性裁员B:伤残C:停薪留职D:退休答案：A9.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:仅仅限于个体或岗位层次B:是潜在的、深层次的C:能够区别优秀与普通绩效D:能确保完成任务或达成目标答案：A10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:总体战略B:职能战略C:业务战略D:长期战略答案：B11.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:职位获得提升C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:内部流程指标的量化困难D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.冲突和发展答案：C17.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:6B:8C:5D:7答案：D18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：D19.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:学院模式B:客户模式C:直线模式D:矩阵模式专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:0—1法答案：D21.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A22.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时...