专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:岗级D:职等答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:开放式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避原则答案：C6.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：C7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:市场C:政府D:企业答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:任务分解法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D9.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:标准误差C:偏紧误差D:宽松误差答案：D10.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:能动性答案：A11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①④②③C:①②③④D:①②④③答案：D13.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:产品偏好C:人口D:购买力答案：B14.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正相关B:反比例C:正比例D:负相关答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：D17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:品质特征型D:工作方式型答案：B18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：B19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:1/答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:诊断性B:选拔性C:开发性D:考核性答案：C21.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:自我评价D:客户评价答案：D22.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:定义式C:数量式D:量词式答案：C23.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程具体计划C:课程系列计划D:课程联合计划答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均...
