2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:彼得·德鲁克答案：A2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B3.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和有效性专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：C5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：B7.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动力的所有者个体C:劳动者的劳动力D:使用劳动力的企业专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：C9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度答案：B10.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递增阶段C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D13.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C14.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D15.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:马尔可夫模型法B:定员定额分析法C:经济计量模型法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模型法答案：C16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A17.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:总需求不足C:气候的变化D:市场经济的动态性答案：B18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：D19.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境优化D:作业班组合理组织答案：C20.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案...