专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:没有直接关系B:很大C:有间接关系D:不大答案：B3.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:产假保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:生病住院期间保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:现场记录法D:问卷调查法答案：B5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:缴纳15%B:缴纳5%C:不缴纳D:缴纳10%答案：C6.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C7.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:发展功能专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范功能D:激励功能答案：B8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:绩效评价的等级是5～9级答案：C9.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:选拔D:录用答案：C10.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:个人与权力相分离C:以非正式权威为主D:适合现代大型企业组织的需要答案：C11.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D12.满足地位需要的行为不包括()A:拥有舒适的轿车，合体的穿着B:居住在合适的社区，参加俱乐部C:具有执行官的特权D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D13.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响答案：D14.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工登记表C:员工保险台账D:员工培训台账答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:国家D:企业主管部门答案：B16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D17.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A18.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素...
