专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满一年答案：D2.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会标准B:社会声誉C:职业声望D:社会地位答案：A3.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：A4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:文化层D:资源层答案：C6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:建设C:参与D:组织答案：A7.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:编码字典法B:频次选拔法C:专家评分法D:回归分析法专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:自我管理C:举一反三D:融会贯通答案：D9.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工训练成本和次数C:员工满意度D:客户满意度答案：A10.()不属于发散思维。A:辐集思维B:逆向思维C:横向思维D:颠倒思维答案：A11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:任期考评B:季度考评C:月度考评D:日度考评答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:半年度C:季度D:月度答案：A13.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C:题目D:施测过程答案：B15.自然流出不包括（）。A:退休B:意外死亡C:伤残后离职D:主动辞职答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:多样型战略B:扭转型战略C:进攻型战略D:防御型战略答案：A17.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:等待型C:混合型D:跟随型答案：C18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：B19.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作的安全性B:工资福利待遇C:工作时间与轮班制度D:员工在试用期内是否符合企业的要求专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:否决指标C:整体指标D:主要指标答案：B21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:职能战略C:内部导向战略D:经营战略答案：C22.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:两个月D:一个月答案：C23.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要...
