2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【有一套】VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【有一套】第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速渗透策蟹各C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A3.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B5.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:系统性D:非强制性答案：C6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:模拟分权制C:多维立体制D:独立型答案：C7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:补充医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：B9.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:与缺勤率正相关，与流动率负相关D:不相关答案：A10.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：B11.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴补贴答案：C12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:个体配置C:整体配置D:空间配置答案：B13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标志C:标度D:标记答案：C14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.9B:0.5C:0.7D:0.6答案：A15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:转岗C:解聘D:上报答案：A16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:32人D:63人答案：C17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B18.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业年薪D:企业附加福利答案：B19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C20.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:教师选定D:课程设置答案：C21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确核心人才素质特征D:明确企业战略和核心能力要求答案：B22.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试问题D:面试评估答案：A23.假若你已经和家人商量好周末要带孩子...