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专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品及答案第I部分单选题（50题）1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B2.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C3.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:SDSD:DAT答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:1小时C:30分钟D:3小时答案：A5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:产业结构B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A6.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:企业货币工资支付能力C:工会会员人数D:宏观经济状况答案：C7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判双方的对立性D:谈判本身的不确定性答案：C9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:各类管理人员答案：A10.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:利益整合原则B:时间梯度原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B11.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:颠倒思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多层次性C:管理形式的多样性D:利益主体的多元性答案：A13.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:退休C:伤残后离职D:主动辞职答案：D14.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:自己也会像W那样试一试B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:理解，但空想成分太多D:守株待兔答案：B15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经济效益C:宏观经济情况专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双方的谈判力量答案：B16.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C17.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:工会组织C:劳动者个人D:雇主组织答案：C18.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:组织胜任特征D:概念胜任特征答案：B19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户C:财务D:内部流程答案：D20.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业技术胜任特征B:特殊技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:平衡定价法C:当地定价法D:谈判法...