专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及完整答案第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A3.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:光环效应答案：D4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:智力成果C:组织D:法人答案：B5.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:2组D:10组答案：D7.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:培训课程规划C:课程联合计划D:课程系列计划专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:营业额C:人工成本D:福利总额答案：A9.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：D10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动力B:劳动者C:劳动D:报酬答案：C11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:10C:4D:5答案：B14.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B15.敬业的特征不包括()A:主动B:持久C:务实D:奉献答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多理论知识C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多业务知识答案：C17.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律制度答案：B18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B19.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评标准专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评指标答案：D20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D21.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B22.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C23.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:福利专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖励D:报酬答案：A24.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:劳动标准制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C25.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:...
