专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:自卑型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：C2.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:经济问题C:个性特点D:家庭问题答案：C3.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:百分率法B:等次说明法C:减分考评法D:区间赋分法答案：A4.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:功能分析B:方法分析C:结果分析D:结构分析答案：A6.（）决定人的外显行为。A:技能B:社会角色C:知识D:动机答案：D7.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:谈话C:降职D:警告答案：C9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:观察法答案：A10.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:工作的安全感C:满足低级需要D:成就感答案：C11.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:成熟阶段D:萌芽阶段答案：A13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：A14.成就感属于（）需要层次。A:安全B:自尊C:社会D:自我实现答案：B15.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:逻辑思维B:联想思维C:发散思维D:收敛思维答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:员工服务福利B:额外津贴C:保险福利D:非工作日福利答案：C18.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征进行分级和界定答案：C19.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品计划销售C:国家专利获得数量D:新产品的开发周期专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:效价C:工具D:期望答案：B21.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:严重危害性B:群体性C:社会影响性D:不可预期性答案：A22.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训资源管理计划C:培训开发机制建设D:培...
