专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:针对性B:效度C:可靠性D:合理性答案：B2.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者严重失职被降职C:企业调整生产任务D:劳动者合同到期续签劳动合同?答案：C3.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法??D:案例分析法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B5.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D6.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:全面保护?C:部分保护D:基本保护答案：B7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:200元专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100元C:160元D:180元答案：D8.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:技能开发D:管理能力答案：A9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用??C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职业培训费用答案：C10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：C11.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:现任岗位名称专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:健康证C:薪酬及相关收入D:个人简介答案：B12.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:工作协作性C:日常出勤率D:产品销售额答案：D13.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:估计超市会丢失很多东西C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D14.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①②③④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳C:分期拨款，防止浪费D:上级拨款实报实销答案：C16.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:平等协商制度D:工会制度答案：C17.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.02答案：D18.培训的需求分析就是消除培训需...
