专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C2.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C3.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B6.校园招聘工作流程不包括（）。A:组成招聘小组的方式B:选择学校和专业C:组建招聘领导小组D:编印此次校园招聘的情况手册答案：C7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:员工价值观与满意度答案：C9.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:2个月C:0.5个月D:1.5个月答案：A10.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:标准、签字的内部文件C:公开、正式的行政文件D:红头文件答案：C11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有单一性答案：A13.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:收益率C:工资率D:利润率答案：C14.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C15.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:奉献专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:诚信答案：C16.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：A18.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:标准一致B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:结构完整D:劳动纪律的内容必须合法答案：B19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:公共机构C:司法机构D:群众组织专业精品云南省玉溪市企业...
