2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B2.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:岗级的划分C:岗等的划分D:职级的划分答案：A3.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:作业班组合理组织答案：A5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:反映岗位工作诸因素上的差别C:以“事”为中心D:岗位分类的结构要合理答案：C6.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:择业信用D:岗位责任信用答案：B7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:照明B:色彩C:绿化D:噪声答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:工龄性调整答案：A9.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B10.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：B13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C14.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:态度D:观念答案：B15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:公司岗位需求专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏答案：C17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D18.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较慢、经济效益较差D:生产经营不正常、亏损较大答案：A19.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和...