2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:战略制定C:保持D:考评答案：B3.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:管理人员所拥有的权力受严格的限制答案：C5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:5日C:15日D:10日答案：B6.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D7.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:浮动薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C10.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：A14.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:技术C:绩效D:能力答案：C15.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:指标D:标记专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:激励性薪酬D:员工福利答案：D17.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:增强成本意识C:创新技术D:重视产品质量答案：D18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：B19.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:分数分析C:相关关系分析专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:排序分析答案：B20.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D21.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C22.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:锻炼无形的思维C:提供了真实的情景模拟体验D:简便，容易实施答案：C23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:...