专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:自我效能B:培训动机C:学习能力D:培训能力答案：A2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：A3.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:筛选申请表C:面试D:背景调查专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:直线组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D5.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织与外部要素互动关系的基础上D:根据部门划分的边界上答案：C6.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:谈话C:暂时停职D:警告答案：A7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:绩效贡献的领跑人B:设计薪酬制度的专家C:企业改革的代理人D:企业经营战略的合作伙伴答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系答案：B9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:坚持自己的观点答案：B10.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:50日B:60日C:40日D:30日答案：B11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:侧重于适应环境压力答案：B12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本经营型总部C:资本运作型总部D:运作型总部答案：C13.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D14.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A15.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:战略控制型D:风险控制型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效管理体系的评估B:对管理制度的评估C:对考评全面全过程的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：C17.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:能动性B:累积性C:无限的创造性D:收益递增性答案：D18.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:利益整合原则C:全面评价原则专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协作进行原则答案：A20.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:后现代管理D:经验管理答案：B22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A2...
