2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:解决问题式C:综合式绩效D:单向劝导式答案：C2.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：C3.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.15C:0.1D:0.25专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A6.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:公平性原则C:合理性原则D:选优原则答案：A7.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:奖惩实施的方式方法C:公平竞争的晋升规定D:完善的岗位任职资格答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:社会保险D:员工福利答案：B9.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要B:打官司解决C:离开这家公司D:无奈，抱怨答案：A10.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：C11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:描述法适合于长期预测C:可以分为定置和定性两大类D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:占用大量的时间答案：A13.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤④③B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤③④答案：D14.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:争议主体的团体性D:影响的广泛性答案：A15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:纵向B:横向C:多个指标D:同一指标答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:笔试法C:综合座谈D:面谈观察答案：B17.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D18.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：C19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:每月制度工作时间为20.83天答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略...