2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（必刷）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:权利义务B:人身C:法律D:财产答案：B2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：A3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:企业宣讲C:电视广告专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工手册答案：D4.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:买方市场C:转卖者市场D:政府市场答案：B5.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:职工平均工资B:城镇居民人均生活费用C:个人缴纳的社会保险费D:个人的所得税答案：D6.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:相当于B:低于C:等于D:高于答案：D7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作态度考评C:能力考评专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作热情考评答案：D8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:激励性B:公平公正C:灵活性D:效率优先答案：B9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:离岗D:脱岗答案：B10.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两低于D:两高于答案：C11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:活动记录法的投入费用通常较低D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容答案：C12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资指导线C:最低工资标准D:当地人工成本平均水平答案：C13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:有效性B:合理性C:可靠性D:针对性答案：A14.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:价值观B:学习过程C:需要层次D:个性与感知答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:法律事实可以分为两类答案：C16.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:6个月D:3个月答案：C17.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两级培训体制C:一级培训体制D:两阶培训体制答案：B18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:电话调查法答案：B19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与答案：B20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必...